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Article publié le 10/02/2023
Mis à jour le 15/02/2023

Orientation, formation, emploi : tous unis pour agir !

Au service des habitants, des entreprises et des territoires, la Région et ses quelque 100 partenaires ont signé le 10 février 2022 le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (ou CPRDFOP) 2022-2028. Objectifs : planifier et coordonner les actions politiques pour l'emploi, la formation et l'orientation.

"Une meilleure qualification des jeunes et des adultes tout au long de la vie, pour une insertion durable dans l’emploi, fruit d’une orientation choisie, et pour une réponse plus adaptée de nos formations aux besoins de nos entreprises." Lors de la signature du contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (ou CPRDFOP) 2022-2028, Laurent Rigaud, vice-président en charge de l’emploi, de la formation et du CREFOP, en a rappelé les principaux enjeux.

Élaboré sur la base d'une très large concertation (plus de 1 000 contributions de la part des acteurs consultés lors de réunions et de rencontres territoriales), le CPRDFOP 2022-2028 est une véritable feuille de route partenariale. Il vise à coordonner et planifier les actions politiques menées en faveur de l'orientation, de la formation et de l'emploi pour une meilleure efficacité des dispositifs.

Une stratégie au service des habitants, des entreprises et des territoires

Au service des habitants pour :

  • élever le niveau de qualification et de compétences tout au long de la vie,
  • réduire les inégalités dans le parcours de formation (femmes‐hommes, handicap, …),
  • encourager l’autonomie dans la gestion des parcours professionnels sécurisés et outillés, grâce en particulier à une meilleure vision des métiers d’avenir,
  • favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi.

Au service des entreprises pour :

  • positionner l’individu au cœur de leur développement,
  • renforcer leur compétitivité au travers d’un investissement formation gagnant pour l’entreprise et gagnant pour le salarié,
  • répondre à leurs besoins nouveaux ou émergents en termes de métiers, d’emploi, de compétences et de qualification et donc les aider à mieux anticiper les évolutions, notamment dans les transitions, qu’elles soient numériques, écologiques et énergétiques,
  • les outiller et les accompagner dans la définition de leurs besoins en ressources humaines, en particulier les TPE PME et entreprises de proximité,

Au service des territoires pour :

  • réduire les inégalités des territoires dans l’accès aux services (information, orientation, formation, logement, mobilité,…),
  • renforcer la connaissance de leurs besoins et spécificités (développement économique, emploi, qualification, formation,…),
  • répondre aux besoins exprimés en termes de besoins de qualification, de formation, d’information et d’orientation.

Une stratégie intégrée à l'environnement régional

Pour être parfaitement efficace, le CPRDFOP est conçu en articulation étroite avec les deux autres schémas que sont le SRDE2I (Schéma Régional de Développement économique, d’innovation et d’internationalisation), pour le développement économique, et le SRESRI (Schéma régional de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation). "Cette articulation nous permettra d’aller encore plus loin dans l’adaptation constante de nos dispositifs de formation face aux défis que constituent les mutations que nous traversons, qu’elles soient énergétiques, environnementales, numériques, économiques ou sociétales", a souligné Laurent Rigaud.

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