L’employabilité des seniors, toujours une priorité en 2024 !
En mars 2023, la Région a lancé une aide à l’embauche des seniors, qui a permis à des entreprises régionales d’embaucher plus 100 demandeurs d’emploi. Elle décide d’intensifier son aide en allouant une enveloppe complémentaire de 450 000€.
L’emploi des seniors, ceux de plus de 50 ans, représente un enjeu prépondérant en région. En effet, en Hauts-de-France, ils représentaient près d’un quart des demandeurs d’emploi en région.
Un dispositif d’aide à l’embauche
En réponse à cette situation, un dispositif d’aide à l’embauche des seniors a été lancé en mars 2023. Cette aide financière de 3 000€, s’adresse aux entreprises de la région qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 50 ans inscrit à Pôle emploi.
Les contrats éligibles comprennent les CDD de plus de six mois et les CDI signés après le 31 mars 2023. Depuis son lancement, le programme a soutenu l'embauche de 100 seniors, principalement dans les petites entreprises. À cette date, il a concerné principalement les entreprises de moins de 50 salariés (85 % des contrats) et à particulièrement touché les personnes entre 50 et 55 ans.
Comment ça marche ?
L'aide à l'embauche s'adresse aux entreprises des Hauts-de-France de moins de 250 salariés. Elle concerne le recrutement de personnes habitant les Hauts-de-France, âgées de 50 ans et plus et inscrites à Pôle emploi depuis au moins 6 mois à la signature du contrat.
Le contrat signé doit être un CDD de 6 mois minimum ou un CDI et le salarié doit être recruté pour, au minimum, 30 heures de travail par semaine.
L'entreprise recevra une subvention de 3000 euros par contrat de travail.
La Région s’engage davantage
Fort de ce succès, la Région souhaite intensifier son action auprès des PME et des seniors. Elle décide d’allouer une enveloppe complémentaire d’un montant de 450 000€, afin de poursuivre le déploiement du dispositif. Ce qui, à présent, porte le montant global à 800 000 €.
Une aide gagnant-gagnant
L'objectif de ce dispositif mis en place par les Hauts-de-France est de faciliter et améliorer la reprise d'emploi d’une personne de 50 ans et plus, inscrite depuis au moins six mois à Pôle Emploi. Ce recrutement doit s’opérer sur un poste à temps plein ou à temps partiel de minimum 30 heures/semaine, en CDD de six mois minimum ou CDI. Cette aide permet, parallèlement, d'accompagner les entreprises - TPE ou PME de moins de 250 salariés et dont le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 50 millions d'euros - lorsqu'elles ont un besoin en main d'œuvre qui peut être pourvu par un demandeur d'emploi "senior".
PME et TPE, faites votre demande en ligne !
L'entreprise qui embauche un salarié de ce profil doit effectuer sa démarche entre le deuxième et le sixième mois qui suivent la date d'embauche. Faites votre demande sur aides.hautsdefrance.fr
Retrouver les conditions de l’Aide régionale à l’embauche des seniors sur la page dédiée.
