Et pour les employeurs ?

L’employeur qui choisit d’accueillir des jeunes en apprentissage s’engage sur plusieurs aspects :

assurer la formation pratique en confiant à l’apprenti(e) des missions en rapport avec sa formation au Centre de formation d’apprentis (CFA),
nommer un maître d’apprentissage pour assurer l’encadrement du jeune,
participer au premier entretien d’évaluation, qui réunit le maître d’apprentissage et le CFA,
veiller à l’assiduité du jeune,
respecter les lois, les règlements, les conventions ou les accords collectifs de travail applicables dans sa branche professionnelle ou son entreprise,
avertir les parents ou les représentants légaux de l’apprenti(e) s’il est mineur en cas d’accident ou autre situation nécessitant leur intervention,
participer aux réunions organisées par le CFA.