Quel est le salaire d’un(e) apprenti(e) ?
L’apprenti(e) est salarié(e) : il (elle) dispose ainsi d’un salaire, des congés payés, de la Sécurité Sociale, de la retraite…
Le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du SMC (Salaire minimum conventionnel) à partir de 21 ans si cela lui est plus favorable.
Le montant dépend de l’âge de l’apprenti(e) et de l’année du contrat.
Taux en vigueur en septembre 2015 :
| Moins de 18 ans | 18/20 ans | 21 ans et + | |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 25% du SMIC | 41% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année | 37% du SMIC | 49% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 78% du SMIC |
Le temps passé en CFA compte comme temps de travail rémunéré. L’apprenti(e) perçoit aussi les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise (13ème mois, prime de vacances, prime de panier, tickets restaurants…).