Secteur public : misez (aussi) sur les apprentis
Avec le dispositif « zéro coût de formation », les collectivités publiques territoriales des Hauts-de-France gagnent à recruter des apprentis.
Une expérience professionnelle pour les apprentis d’une part ; un coût de formation réduit pour les collectivités qui les recrutent d’autre part : c’est l’intérêt du dispositif « zéro coût de formation », initié en 2016 par la Région et qui vient d’être renouvelé.
50 % financés par la Région
Ce dispositif prend la forme d’un accompagnement financier dans le cas de contrats signés par une collectivité territoriale (ou un établissement public) des Hauts-de-France à compter du 1er janvier 2020. Il concerne les apprentis préparant un diplôme ou un titre de niveaux 3 (CAP) et 4 (Bac). Nouveauté, le niveau 5 (Bac +2) est également éligible pour les contrats signés en 2021.
Dans un contexte où, faute de qualifications, une part importante de jeunes peine à s’insérer professionnellement, cette formule permet de favoriser leur recrutement sous le statut d’apprentis tout en allégeant le coût restant à la charge des collectivités territoriales.
La Région intervient par la prise en charge de 50 % du coût annuel de la formation (suivant le montant plafond établi par le CNFPT et France Compétences).
