Toutes les offres d'emploi
Publié le 19/07/2019

Responsable de département h/f

  • Poste situé à Amiens ou Lille - direction des ressources humaines

Contexte du poste

La direction des ressources humaines est composée de 4 départements dont le département Recrutement et Formation organisé autour de 3 services (Mobilité et Recrutement services et ports, Mobilité et recrutement lycées, Formation et innovation pédagogique).
Le département décline les orientations institutionnelles dans sa dimension organisationnelle, mobilité et recrutement notamment en :

  • structurant le dialogue de gestion avec les pôles et sa déclinaison par un appui managérial au quotidien,
  • articulant la politique de recrutement de l’institution quel que soit le public (agents permanents et non permanents) en fonction des besoins institutionnels,
  • accompagnant les agents dans leurs parcours formatifs en mettant en place un accompagnement individualisé facilitant la prise de poste, la mobilité, le maintien ou le retour à l'emploi,
  • en développant de nouvelles modalités pédagogiques tournées vers l'innovation en plaçant l'agent comme acteur de son parcours de formation.

Le responsable de département participe à l'équipe de direction, ainsi qu'aux instances consultatives

Finalité du Métier

Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

Activités cœur de métier

  • Représenter l’administration régionale auprès des institutions, des partenaires ;
  • Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ;
  • Proposer une organisation optimisant les ressources ;
  • Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur des ressources humaines et aider à la prise de décision ;
  • Proposer le budget du département et suivre son exécution ;
  • Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité, les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en œuvre et son ajustement ;
  • Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
  • Piloter et suivre les actions du département et rendre compte auprès des différentes instances ;
  • Manager les ressources humaines du département : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ;
  • Favoriser la circulation de l’information et de la communication et du partage de connaissance ;
  • Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de diagnostic et d’analyse ;
  • Favoriser la transversalité tant en interne du département qu’avec d’autres directions partenaires ;
  • Évaluer l’activité du département et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
  • Contribuer à la sécurisation de l’institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;

Activités complémentaires liées au poste

  • Piloter les projets structurants liés au projet de direction, au PAR et au PACT ;
  • Sécuriser les processus de recrutement ;
  • Développer l'innovation tant au service recrutements qu'au service Formation ;
  • Piloter le dialogue de gestion en fonction des orientations de la direction générale en lien avec les directions concernées ainsi que les postes et les effectifs en fonction du cadre budgétaire

Télécharger la fiche détaillée

Candidature à adresser à  emploi@hautsdefrance.fr