La Région s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
La Région Hauts-de-France continue de s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle a signé le 28 avril une nouvelle convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).
Le 28 avril dernier, la Région Hauts-de-France a franchi une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion en signant une convention pour 2025-2027 avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cette convention marque la volonté forte de la Région de renforcer l’emploi et le maintien dans l’emploi de ses agents en situation de handicap.
Une politique handicap forte et structurée
Depuis plusieurs années, la Région s’engage en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette démarche volontariste se traduit par des actions concrètes telles que l’aménagement de postes de travail, recours au télétravail, des aides individuelles (appareillages auditifs, semelles orthopédiques, etc.). La collectivité propose également un accompagnement personnalisé de ses agents dans les démarches de reconnaissance du handicap et assure la formation et sensibilisation des managers et des équipes.
« Nous nous engageons aujourd’hui, ensemble, à continuer d’agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Via la formation des managers, la sensibilisation des collègues et l’apport de matériels adéquats, la Région œuvre au bien-être au travail de chacun de ses agents. » indique la vice-présidente Brigitte Fouré.
Pérenniser l’engagement de la Région
Cette nouvelle convention fixe des objectifs ambitieux pour les trois années à venir, avec des axes d’intervention clairs. En effet, la Région continuera de proposer un dispositif handicap lisible et de qualité et maintiendra un taux d’emploi supérieur à 10 %.
Elle renforcera l’information, la sensibilisation et la formation des agents et encadrants et favorisera le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions. Enfin, elle poursuivra le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Une mobilisation collective
Au-delà des dispositifs, la Région s’engage pour faire changer les regards sur le handicap, en proposant régulièrement des temps de sensibilisation ludiques et pédagogiques à destination des équipes. L’objectif ? Libérer la parole et garantir un environnement de travail bienveillant et adapté à tous. Un engagement fort qui fait également écho à la feuille de route handicap adoptée par la Région en juin 2024.
