Communiqué de presse : renouvellement de la convention FIPHFP 2025-2027 – la Région renforce son engagement en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

Communiqué de presse : renouvellement de la convention FIPHFP 2025-2027 : la Région renforce son engagement en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

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Ce lundi 28 avril, Brigitte FOURÉ, 1ère Vice-présidente de la Région Hauts-de-France en charge de l’administration générale, des affaires juridiques, de la simplification administrative, du personnel et du dialogue avec les syndicats et Séverine BAUDOIN, directrice adjointe du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) ont signé une nouvelle convention de trois ans en présence d’Isabelle CHAVOT, directrice territoriale handicap pour les Hauts-de-France FIPHFP.

Cette signature avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique vient renforcer la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi portée par la Région Hauts-de-France en sa qualité d’employeur.

Une nouvelle convention triennale 2025/2027

La Région Hauts-de-France a mis en place de nombreuses actions en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et ce depuis plusieurs années. Cette politique volontariste a été soutenue par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) à travers la signature de deux conventions de 2018 à 2024 depuis la création de la Région Hauts-de-France. Elle a permis de déployer une politique handicap forte au sein de l’institution.

La Région systématise aujourd’hui, la duplication au domicile ou en tiers-lieu des aménagements pour les collègues bénéficiant de télétravail, elle assure le financement d’aides individuelles (appareillages auditifs, semelles orthopédiques…) afin que chaque agent puisse être équipé sans reste à charge. Elle accompagne les agents dans leurs démarches de reconnaissance du handicap et développe les Auxiliaires de Vie Professionnelles (AVP) et leur accompagnement, vecteur fort de maintien dans l’emploi au sein de la collectivité. Par ailleurs, la Région déploie auprès des managers et des collectifs de travail des temps de sensibilisation ludiques et pédagogiques au handicap afin de libérer la parole et de travailler à une inclusion toujours plus forte des collègues en situation de handicap.

En signant une nouvelle convention avec le FIPHFP en 2025, la Région a pour ambition de poursuivre et de pérenniser une politique handicap forte, structurée et lisible. Au-delà de maintenir un taux d’emploi supérieur à 6%, cette signature continue d’illustrer la démarche volontariste globale engagée dès 2018, avec l'intégration du handicap de façon transversale dans la politique et les projets RH, la politique managériale et, plus globalement, dans les champs de compétences et d’intervention de la Région Hauts-de-France, en particulier en matière d’apprentissage.