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Publié le 07/01/2019

Directeur de la sécurité, de la sûreté et de la gestion des risques h/f

  • Poste situé à Amiens ou Lille - direction de la sécurité, de la sûreté et de la gestion des risques

Contexte du poste

Le Pôle Supports Techniques regroupe la Direction du Patrimoine Immobilier (DPI), la Direction des Moyens Institutionnels (DMI), la Direction Accueil et Gestion des Manifestations (DAGM) et la Direction de la Sécurité Sûreté et Gestion des Risques (D2SGR).

La Direction de la Sécurité, de la Sûreté et de la Gestion des Risques assure la coordination des aspects de sécurité, sûreté et de gestion des risques sur l’ensemble des compétences régionales. Elle pilote, prescrit et accompagne les directions sur son champ d’action dans les domaines de la sécurité au travail, du patrimoine, dans les transports, les transports scolaires et interurbains, les ports, les lycées ainsi que pour nos systèmes d’information.

Mettre en place et gérer une organisation de réponse de la collectivité pour faire face à une crise, est une volonté politique et stratégique.

La rationalisation des moyens est un axe fort de la direction et du pôle : les missions sont menées avec efficience et dans un processus d’amélioration continue.

La D2SGR s’organise autour de 3 services et 1 unité :

  • Un service administratif et financier
  • Un service de veille opérationnelle et planification
  • Un service ingénierie, expertise et prospective
  • Une unité risques cyber.

La direction est composée de 25 postes.

Finalité du Métier

Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

Activités cœur de métier

  • Représenter l’Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
  • Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ;
  • Proposer une organisation optimisant les ressources ;
  • Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
  • Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ;
  • Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité, les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en œuvre et son ajustement ;
  • Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
  • Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ;
  • Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ;
  • Favoriser la circulation de l’information et de la communication ;
  • Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de diagnostic et d’analyse ;
  • Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu’avec d’autres directions partenaires ;
  • Évaluer l’activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
  • Contribuer à la sécurisation de l’Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis .

Activités complémentaires liées au poste

  • Piloter la mise en œuvre du plan de prévention et d’amélioration des conditions de travail, et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions en découlant;
  • Mettre en place des outils de reporting et de pilotage de l’activité (tableaux de bord et indicateurs) ;
  • Etre force de proposition sur les enjeux de la direction.

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Candidature à adresser à  emploi@hautsdefrance.fr